公司奖励首个三胎员工100罐奶粉 ，一出生就实现奶粉自由？
网友提问：
最近上海有一家公司被很多打工人羡慕，原因是该公司奖励首个三胎员工100罐奶粉，详细一点来说，就是上海某家公司迎来了首位三胎宝妈，在收到公司祝贺的同时，还被奖励了100罐奶粉和一本特制奖状，公司相关负责人表示，希望能够通过实际行动来缓解职业女性的生育焦虑，为女员工打造更好的职场环境，让大家没有后顾之忧，网友在纷纷表达羡慕之情的同时还在调侃说这个宝宝真的是赢在了起跑线，一出生就实现了奶粉自由。
相关答复：
自从十三届全国第三十次会议上“三孩”生育政策正式入法后，大家对于“三孩”更多的是抱怨，调侃着说“这还是2021年么，怎么社会进步女性却越来越倒退了”、“完了这下社会上更不招女性了”，但是近日“公司奖励首个三胎员工100罐奶粉”的新闻出来了之后，更像是对这些言论的反击，视频中我们看到，该公司对于生育三胎的员工更多的是亲切的关怀，除了口祝贺之外，还给孩子送上了100罐的奶粉作为礼物，这可真的是“奶粉自由”啊。
其实三胎政策从来不是开历史的倒车，是为了提高我国人口素质的一个政策，而且随着三胎政策的出台，相关的政策也在逐步完善。
三胎政策配套政策
取消社会抚养费：取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩；
建立健全人口服务体系：以“一老一小”为重点，建立健全覆盖全生命周期的人口服务体系。加强基层服务管理体系和能力建设，增强抚幼养老功能；
保障孕产妇和儿童健康：全面落实妊娠风险筛查与评估、高危孕产妇专案管理、危急重症救治、孕产妇死亡个案报告和约谈通报等母婴安全五项制度，加强儿童保健门诊标准化、规范化建设，加强对儿童青少年近视、营养不均衡、龋齿等风险因素和疾病的筛查、诊断、干预。做好儿童基本医疗保障工作；
发展普惠托育服务体系：这要分为三部分：建立健全支持政策和标准规范体系，大力发展多种形式的普惠服务，加强综合监管；
完善生育休假与生育保险制度：严格落实产假、哺乳假等制度，支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制；
加强税收、住房等支持政策：结合下一步修改个人所得税法，研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除；
保障女性就业合法权益：规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业；
推进教育公平与优质教育资源供给：推进城镇小区配套幼儿园治理，持续提升普惠性幼儿园覆盖率，适当延长在园时长或提供托管服务。
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