育儿假含法定节假日吗？是国家规定的吗？

现在国家的政策越来越好了，比如产假、哺乳假什么的，都成为了女职工的一项福利。在生完孩子之后，还可以享受育儿假。对于新出的这个育儿假，很多人不是特别了解。那么，育儿假含法定节假日吗？育儿假是国家规定的吗？下面就让小编来给大家说道说道。

陪产假规定

陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。

2022国家规定产假详细

北京:女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津：女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南：女性员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东：女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏：在享受国家规定产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江：女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西：女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川：除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州：除国家规定的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假

吉林：女性员工享受158天产假;晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天;子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海：奖励女性员工延长产假90天，共计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

以上总结就是各地产假的一览表以及详细表，希望能够帮助到大家谢谢。

三胎产假国家规定有多少天？

根据国家相关法律法规，女职工生育三胎的产假超过128天。标准产假为98天，如果多生三胞胎，产假延长30天（难产的情况下延长15天）。劳动者劳动保护特别规定第七条：劳动者享有98天产假，其中产前15天；难产额外15天产假；在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，可延长15天的产假15天。怀孕4个月内流产的工人享有15天的产假，怀孕4个月后流产的工人享有42天的产假。

女职工休产假的待遇：

1、产假期间，病假后发工资，产假是医疗证明，所以病假后发工资。

2、产假，支付工资的80%。

3、如果你怀孕7个月以上，并且有工作许可，在你申请和单位批准后，可以申请两个半月的产假。在某些地方法规要求休假的情况下，单位将接受休假并支付员工实际月工资的80%。三、产假满的次月是怎么计算？

1、产假起止可与用人单位协商确定。育儿假通常在预产期前15天开始，产假通常为三个月。这不是一个很短的时间，所以你必须在这段时间内做好计划。

2、职工98天产假可参加生育保险，其中产前休息15天，南昌市休息15天。

3、如果想继续休产假，需要提供文件，包括出生证明和孩子证明。根据国家规定，符合法律法规的女职工只要享有产假和哺乳假，就可以正常生产，应予以考虑。由于考勤正常，任何雇主都不应大幅削减福利、津贴和考勤奖金，这不应影响晋升和薪酬调整。如有违反国家法律法规，损害女职工合法权益的，可以向有关部门举报。

生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致

生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致

据了解，目前孕妇产假主要包括基本产假和带薪产假。国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》规定了基本产假。“妇女工人享有98天的产假，难产应增加产假15天，多胎分娩，每增加一个产假，增加产假15天。天“，奖励产假。指根据当地计划生育条例增加的产假，以满足计划生育条件的妇女。