职场女性怀孕该不该离职？广东一粤律师事务所：平先进
广东一粤律师事务所：平先进、罗晓菲
短视频搞笑博主papi酱在其最新更新的视频最后爆出‘要当妈妈’的消息，作为中戏导演系毕业的才女，后又组成自己办公室的papi酱已经是个成功的职场女性代表了。而其在新播出的律政节目《令人心动的offer》中，提到‘职场女性不敢怀孕’，这一番话击中了正在职场中奋斗的女性朋友的心，也在微博上引发了话题讨论“职场女性怀孕该不该离职？”
笔者在本文中不提该不该，只针对职场中女性怀孕的权益保障入手分析：怀孕的职场女性所能享有的待遇和在面临被辞退困境时的权利保障。
怀孕时所享有的待遇：
一、正常产假
女性职员在职场中分娩，可以享受98天的产假，这98天产假分为产前假和产后假，女性职员在分娩前有15天的产假，这15天女性职员可以用来检查身体，也可以用来调节休息。
二，难产产假
女性在分娩时如果难产，《劳动法》规定可以增加15天产假，如果生育多胞胎，每多生一个小孩就增加15天产假。从这一点看劳动法制定的很细致孕期保健工作制度，这是对女性职员的极大保护。
三，流产产假
如果说女性职员因为意外流产的，不足四个月流产的可以享受15天产假，如果满4个月流产的，可以享受42天的产假。因为流产对女性伤害特别大，让让女性更好的休息。
四，医疗费用
女性员工生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，费用由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育津贴（工资）也同医疗费用一样正常发放。《劳动法》规定正常分娩的女性员工享受产假、哺乳假时，必须视为正常上班，用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响晋级、调工资，并计算其工龄。
面临辞退时的保障：
根据《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。那企业已经解除了怀孕的女职工的劳动合同时该怎么办呢？
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定孕期保健工作制度，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
用人单位辞退怀孕女职工的条件
但女职工在怀孕期间也并不是不能辞退，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
孩子一直是家庭中不可或缺的一份子和夫妻二人相爱的结晶。对于职场女性如何平衡家庭和工作，该不该怀孕等问题，笔者希望能从法律角度给大家提供多一个思考的条件。
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